Voor jongere werknemers met een laag inkomen heeft de werkgever in het jaar 2018 recht op een loonkostenvoordeel (LKV) in de vorm van het zogenaamde Jeugd-LIV. Dit jeugd-LIV compenseert de recente verhoging van het wettelijk minimumjeugdloon voor werknemers van 18, 19, 20 en 21 jaar.

Om voor het Jeugd-LIV in aanmerking te komen gelden een aantal voorwaarden:

• de werknemer moet verzekerd zijn voor één of meer van de werknemersverzekeringen;
• de leeftijd van de werknemer ligt tussen de 18 en 21 jaar;
• het gemiddeld uurloon van de werknemer moet binnen een bepaalde bandbreedte vallen. Voor het jaar 2018 is bandbreedte van het gemiddelde uurloon vastgesteld op de volgende bedragen:

Als de werknemer voldoet aan de hiervoor genoemde voorwaarden, ontvangt de werkgever van de Belastingdienst, per verloond uur, het volgende bedrag aan Jeugd-LIV over het jaar 2018:

Als u meer wil weten over dit Loonkostenvoordeel of over alle andere loonkostensubsidies, schrijf u dan nu in voor ons Actualiteitencollege Loonheffingen & Arbeidsrecht dat wij in het najaar van 2018 op diverse plaatsen in het land organiseren.