by Harry Hugens
Share
Op 24 mei 2024 heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan over het recht op een loonkostenvoordeel (LKV) bij een overgang van een onderneming. De Hoge Raad heeft beslist dat het recht op LKV van de overdragende werkgever mee overgaat naar de overnemende werkgever.
Gevolgen voor LKV bij een overgang van een onderneming
De uitspraak van de Hoge Raad geldt voor alle beschikkingen Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) die op 24 mei 2024 nog niet definitief vaststonden. Een beschikking staat definitief vast als de termijn voor bezwaar en beroep verstreken is.
Gevolgen voor de jaren 2020 t/m 2023
Heeft u in de jaren 2020 of later bij een overgang van een onderneming werknemers overgenomen voor wie de overdragende werkgever recht had op 1 of meer LKV’s, waarvan de Doelgroepverklaring nog geldig is in 2023? Maak dan bezwaar tegen de beschikking Wtl 2023. Want bij het vaststellen van de beschikking Wtl 2023 heeft de Belastingdienst nog geen rekening kunnen houden met deze nieuwe uitspraak van de Hoge Raad. In uw beschikking staat hoe u bezwaar moet maken.
Gevolgen voor het jaar 2024
Neem een kopie van de Doelgroepverklaring van de overgenomen werknemers op in uw administratie. Vraag daarnaast het LKV aan in uw aangiften loonheffingen over 2024. U heeft hiervoor tot en met 1 mei 2025 de tijd.
Meer informatie
U leest meer over de overgang van een onderneming in paragraaf 7.6.7 van het Handboek Loonheffingen 2024. Meer informatie over LKV’s vindt u in hoofdstuk 27 van het Handboek Loonheffingen 2024.
Bron: belastingdienst.nl
Met ingang van 1 januari 2025 wordt het lage-inkomensvoordeel (LIV) afgeschaft, het loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemer afgebouwd en worden de criteria voor het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer verruimd.
Welke loonbelastingtabel u moet toepassen voor een werknemer, is dus afhankelijk van de fiscale woonplaats van die werknemer.
Het Kabinet wil de (on-)balans herstellen als het gaat om het werken met zelfstandigen en als zelfstandige.
Alle lidstaten van de Europese Unie (EU) hebben recent een overgangsperiode afgesproken die loopt tot en met 30 juni 2023.
