Met ingang van 1 januari 2025 wordt het lage-inkomensvoordeel (LIV) afgeschaft, het loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemer afgebouwd en worden de criteria voor het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer verruimd. Hieronder leest u welke wijzigingen per 1 januari 2025 worden ingevoerd:

Afschaffen LIV
Het LIV vervalt volledig vanaf 1 januari 2025. Het LIV was bedoeld als stimulans voor werkgevers om vaker mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen en te behouden, maar draagt volgens het Kabinet maar beperkt bij aan de kansen voor deze groep. 

Afbouw LKV oudere werknemer
Het loonkostenvoordeel oudere werknemer wordt vanaf 2025 stapsgewijs afgebouwd. Dat houdt in dat voor dienstbetrekkingen die zijn begonnen op of na 1 januari 2024, het LKV oudere werknemer voor het jaar 2025 wordt verlaagd. Per 2026 wordt dit LKV afgeschaft. Voor dienstbetrekkingen die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 verandert er niets aan het LKV.

Verruiming LKV herplaatsen werknemer met arbeidshandicap
Tot slot worden vanaf 1 januari 2025 de criteria verruimd voor het LKV herplaatsen van arbeidshandicapte werknemers. Met deze verruiming komen meer werkgevers in aanmerking voor dit LKV wanneer zij een werknemer met een arbeidshandicap gedeeltelijk herplaatsen in de eigen functie of (geheel of gedeeltelijk) ergens anders in het bedrijf.

Meer informatie 
Nadere informatie over de Loonkostenvoordelen (LKV’s) vindt u in Hoofdstuk 27.1 van het Handboek Loonheffingen 2024