by Harry Hugens
Share
ZZP Ja of Nee
Het is niet voor iedereen altijd duidelijk of er sprake is van Loondienst of ZZP. Dat kan per situatie verschillen en hangt daarnaast in belangrijke mate af van hoe er in de praktijk wordt gewerkt. Er zijn in dit verband meerdere kenmerken die hierbij van belang zijn.
Om u een richtlijn te geven wanneer sprake is van Loondienst of ZZP, vindt u in de publicatie ZZP – Ja of Nee? een aantal voorbeelden. Het betreft hier voorbeelden in de zorgsector, de creatieve sector, het onderwijs, de bouw, een schilder, een adviseur, een interim-manager, in de kinderopvang, bij bezorgdiensten en een grafisch ontwerper.
In ZZP – Ja of Nee, praktijkvoorbeelden vindt u twee uitgebreide praktijkvoorbeelden waarin wordt uitgelegd hoe een arbeidsrelatie aan de hand van het Deliveroo-arrest van 24 maart 2023 en het meer recente Uber-arrest van 21 februari 2025 moet worden beoordeeld. De praktijkvoorbeelden zijn bedoeld om meer duidelijkheid te geven of sprake is van Loondienst of Zelfstandig ondernemerschap.
Het gaat in dit laatste document om een voorbeeld van een Websitebeheerder die met een zwembad een overeenkomst van opdracht heeft gesloten en daarnaast een voorbeeld van een CV-onderhoudsmonteur die als ZZP’er is ingehuurd.
Bij de uitwerking van deze twee voorbeelden worden de volgende omstandigheden in acht genomen:
- De aard en duur van de werkzaamheden;
- De manier waarop de werkzaamheden en de werktijden zijn bepaald;
- De mate waarin de werkzaamheden én/of de opdrachtnemer onderdeel zijn van de organisatie van de opdrachtgever (inbedding);
- Wel of geen verplichting het werk persoonlijk uit te voeren;
- De manier waarop afspraken tot stand zijn gekomen;
- De manier waarop de beloning is bepaald en wordt uitbetaald;
- De hoogte van de beloning;
- De mate waarin de opdrachtnemer bij de opdracht commercieel risico loopt;
- De mate waarin de opdrachtnemer zich als opdrachtnemer gedraagt of kan gedragen, bijvoorbeeld door te zorgen voor naamsbekendheid en nieuwe opdrachten.
In het voorbeeld van de Websitebeheerder is de conclusie dat de werkzaamheden in zijn geval buiten dienstbetrekking kunnen worden verricht. Wat betreft de CV-onderhoudsmonteur is de conclusie dat er weinig aanwijzingen zijn die een indicatie zijn voor werken als zelfstandige.
In de modelovereenkomsten die zijn gebaseerd op vrije vervanging, staat dat de opdrachtnemer zich vrij mag laten vervangen en dat er daardoor geen sprake is van een dienstbetrekking. Maar de uitspraak van de Hoge Raad zegt nu dat er bij vrije vervanging wél sprake kan zijn van een dienstbetrekking.
Als een arbeidsrelatie wordt beëindigd zonder dat het UWV of de kantonrechter hierbij betrokken zijn, noemen we dat een ontslag met wederzijds goedvinden.
Het kabinet wil permanent tijdelijk werk sterk beperken. Na een reeks tijdelijke contracten bij een werkgever mag pas na vijf jaar weer met een nieuw tijdelijk contract worden gewerkt.
Het Kabinet wil de (on-)balans herstellen als het gaat om het werken met zelfstandigen en als zelfstandige.
