Het is niet voor iedereen altijd duidelijk of er sprake is van Loondienst of ZZP. Dat kan per situatie verschillen en hangt daarnaast in belangrijke mate af van hoe er in de praktijk wordt gewerkt. Er zijn in dit verband meerdere kenmerken die hierbij van belang zijn.
In de modelovereenkomsten die zijn gebaseerd op vrije vervanging, staat dat de opdrachtnemer zich vrij mag laten vervangen en dat er daardoor geen sprake is van een dienstbetrekking. Maar de uitspraak van de Hoge Raad zegt nu dat er bij vrije vervanging wél sprake kan zijn van een dienstbetrekking.
Als een arbeidsrelatie wordt beëindigd zonder dat het UWV of de kantonrechter hierbij betrokken zijn, noemen we dat een ontslag met wederzijds goedvinden.
Het kabinet wil permanent tijdelijk werk sterk beperken. Na een reeks tijdelijke contracten bij een werkgever mag pas na vijf jaar weer met een nieuw tijdelijk contract worden gewerkt.
Het Kabinet wil de (on-)balans herstellen als het gaat om het werken met zelfstandigen en als zelfstandige.
Als u ook wil deelnemen aan het Actualiteitencollege Loonheffingen & Arbeidsrecht, schrijf u dan nu in.
De rechtbank verklaart in haar uitspraak de hoofdregel uit artikel 12e van het Dagloonbesluit buiten toepassing...
Uit de uitspraak blijkt dat de transitievergoeding gedeeltelijk verschuldigd is bij een substantiële urenvermindering.
De voorwaarden van deze Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) zijn vandaag bekend gemaakt.
